. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Johann Michael Neder"@fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "11408010"^^ . . . . . . . . . . . "en"@fr . . . . . . . . . . . . . . . . "Les violences sexuelles faites aux femmes au travail d\u00E9signent des violences \u00E0 caract\u00E8re sexuel dans un contexte professionnel, par exemple, des harc\u00E8lements et agissements \u00E0 connotation sexuelle non sollicit\u00E9 ou encore \u00E0 demander un acte sexuel forc\u00E9 sous peine de sanction. Circonstance aggravante, ces violences sont souvent commises par abus d\u2019autorit\u00E9 dans le cadre hi\u00E9rarchique de l'organisation du travail. Plus la femme est au bas de l'\u00E9chelle et moins elle a de possibilit\u00E9s de faire valoir ses droits : en France, dans 95 % des cas cela se termine par un licenciement. Dans le monde du travail (priv\u00E9 ou public), les auteurs de ces violences peuvent \u00EAtre l'employeur, le chef hi\u00E9rarchique, un coll\u00E8gue ou un client. Au XIXe si\u00E8cle, lors de la premi\u00E8re r\u00E9volution industrielle, les femmes, souvent tr\u00E8s jeunes, entrent massivement dans le travail salari\u00E9. Les violences sexuelles sont d'un usage courant, notamment \u00E0 l'embauche. D\u00E8s le d\u00E9but du XXe si\u00E8cle, la question du harc\u00E8lement sexuel au travail est une question port\u00E9e par les femmes, qui n\u2019appellent pas encore cela du \u00AB harc\u00E8lement \u00BB, mais parlent de \u00AB la mauvaise conduite des contrema\u00EEtres \u00BB. Le refus des violences sexuelles devient un motif pour d\u00E9marrer une gr\u00E8ve, comme celle des ouvri\u00E8res des porcelaineries Haviland de Limoges en 1905. Sous la pression conjugu\u00E9e des mouvements f\u00E9ministes et syndicaux, il faut attendre la fin du XXe si\u00E8cle, voire le d\u00E9but du XXIe si\u00E8cle, pour que des lois soient vot\u00E9es, dans les pays industrialis\u00E9s, pour r\u00E9primer le harc\u00E8lement sexuel au travail."@fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "57823"^^ . . . . . . . . . . . . . . "Les violences sexuelles faites aux femmes au travail d\u00E9signent des violences \u00E0 caract\u00E8re sexuel dans un contexte professionnel, par exemple, des harc\u00E8lements et agissements \u00E0 connotation sexuelle non sollicit\u00E9 ou encore \u00E0 demander un acte sexuel forc\u00E9 sous peine de sanction. Circonstance aggravante, ces violences sont souvent commises par abus d\u2019autorit\u00E9 dans le cadre hi\u00E9rarchique de l'organisation du travail. Plus la femme est au bas de l'\u00E9chelle et moins elle a de possibilit\u00E9s de faire valoir ses droits : en France, dans 95 % des cas cela se termine par un licenciement."@fr . . . . . . . . . . . . "de"@fr . . . . . . . . . . . . "Hostile work environment"@fr . . . . . . . . . . . . . . . "190013012"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Violences sexuelles faites aux femmes au travail"@fr . . . . . "Hostile work environment"@fr . . . . . . "Johann Michael Neder"@fr . . . . . . . . .