"\u041F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B"@uk . . "Cadre d'entreprise en France"@fr . . . . . . . . "1545075"^^ . "11859"^^ . "193"^^ . "Falcoz"@fr . . . . . "\u00C9ditions d'organisation"@fr . . . "Un cadre d'entreprise est un salari\u00E9 qui peut avoir un statut de cadre moyen, cadre sup\u00E9rieur ou de cadre dirigeant dans une entreprise. Il se diff\u00E9rentie des autres statuts que sont les employ\u00E9(e)s, les technicien(ne)s et les agents de ma\u00EEtrise. Le cadre appartient \u00E0 la cat\u00E9gorie sup\u00E9rieure des salari\u00E9s. En France, il s'agit d'un statut reconnu par les conventions collectives et le Droit du Travail (pour ce qui rel\u00E8ve du priv\u00E9), qui d\u00E9termine l'appartenance \u00E0 une caisse de retraite sp\u00E9cifique, l'AGIRC, et quelques modalit\u00E9s sp\u00E9cifiques du contrat de travail."@fr . . "Christophe"@fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . "\u041F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B"@ru . . "Un cadre d'entreprise est un salari\u00E9 qui peut avoir un statut de cadre moyen, cadre sup\u00E9rieur ou de cadre dirigeant dans une entreprise. Il se diff\u00E9rentie des autres statuts que sont les employ\u00E9(e)s, les technicien(ne)s et les agents de ma\u00EEtrise. Le cadre appartient \u00E0 la cat\u00E9gorie sup\u00E9rieure des salari\u00E9s. En France, il s'agit d'un statut reconnu par les conventions collectives et le Droit du Travail (pour ce qui rel\u00E8ve du priv\u00E9), qui d\u00E9termine l'appartenance \u00E0 une caisse de retraite sp\u00E9cifique, l'AGIRC, et quelques modalit\u00E9s sp\u00E9cifiques du contrat de travail. Reconnaissant initialement les comp\u00E9tences techniques, administratives et d'encadrement, le statut s'est progressivement \u00E9largi \u00E0 un ensemble de postes de plus en plus nombreux, et a fini par recouvrir une large population, m\u00EAlant managers, experts et dirigeants mais aussi simples consultants et jeunes dipl\u00F4m\u00E9s. Il s'agit d'une notion d\u00E9signant des concepts diff\u00E9rents selon le point de vue envisag\u00E9 \u2014 que ce soit en termes de statut, de repr\u00E9sentation sociale, de r\u00F4le dans l'entreprise ou de culture. Un cadre n'a pas forc\u00E9ment un r\u00F4le d'encadrement de salari\u00E9s, il peut avoir un r\u00F4le d'encadrement d'un service dans lequel il travaille sans subalternes, voire parfois qu'avec des prestataires de services. Son r\u00F4le d'encadrement peut se d\u00E9finir dans les responsabilit\u00E9s que lui a confi\u00E9 l'Entreprise. Commun\u00E9ment on dit aujourd'hui qu'un salari\u00E9 peut \u00EAtre cadre soit par son dipl\u00F4me (en g\u00E9n\u00E9ral de niveau bac+4), soit par son salaire, soit par son r\u00F4le d'encadrement, soit par ses responsabilit\u00E9s. \u00C0 l'origine, la structure de l'entreprise a \u00E9t\u00E9 inspir\u00E9e des structures hi\u00E9rarchiques d\u00E9finies dans le monde militaire. Dans le monde militaire, il y a les hommes du rang qui vont de 2eclasse \u00E0 caporal chef, les sous officiers jusqu'\u00E0 adjudant-chef/major, puis les officiers subalternes, sup\u00E9rieurs et g\u00E9n\u00E9raux. Ainsi dans le notion d'encadrement de personnes, un technicien peut encadrer des employ\u00E9s, un agent de maitrise peut encadrer des techniciens et des employ\u00E9s/ouvriers, un cadre peut encadrer des agents de maitrises, etc. Ce concept est plus pr\u00E9sent en France que dans les pays anglo-saxons, qui distinguent explicitement \u00AB managers \u00BB , \u00AB professionals \u00BB (experts) et \u00AB executives \u00BB (cadres dirigeants, dirigeants), et ne connaissent pas de mot commun pour l'ensemble des trois fonctions."@fr . . . "Paris"@fr . . . . . . . "fr"@fr . . . . . . "Bonjour les managers, adieu les cadres !"@fr . . "185021570"^^ . . . . . . "2"^^ . . "Quadre professional"@ca . . . "2003"^^ . . . . . .