. . . . . . . . "Caroline Eliacheff"@fr . . . . "Dupraz"@fr . . "116"^^ . "L'affaire Baby Loup ou la nouvelle la\u00EFcit\u00E9"@fr . . . . . "St\u00E9phanie Hennette-Vauchez, Vincent Valentin"@fr . . . "2012"^^ . . "13"^^ . "2013"^^ . . "ed. LGDJ, coll. Ex\u00E9g\u00E8ses"@fr . . . . "Baby-Loup, histoire d'un combat"@fr . . . . . . "52789"^^ . . "fr"@fr . . . . . . . "280"^^ . . . . . . . "Caroline"@fr . . "octobre"@fr . . . "Fran\u00E7ais"@fr . . . "187788101"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "2010-12-13"^^ . . . . "Les employeurs de droit priv\u00E9 ne sont en principe pas soumis \u00E0 un principe de neutralit\u00E9 religieuse. L'interdiction d'exprimer ses convictions religieuses peut \u00EAtre inscrite au r\u00E8glement int\u00E9rieur de l'entreprise ou de l'association, si elle est justifi\u00E9e par des questions d'hygi\u00E8ne et de s\u00E9curit\u00E9, des r\u00E8gles de s\u00E9curit\u00E9 et de s\u00FBret\u00E9, le bon accomplissement des t\u00E2ches pr\u00E9cis\u00E9ment affect\u00E9es \u00E0 une personne et en l'occurrence le fait pour les salari\u00E9s d', et proportionn\u00E9e au but recherch\u00E9 eu \u00E9gard aux . Le licenciement de la salari\u00E9e pour port du voile a \u00E9t\u00E9 consid\u00E9r\u00E9 comme r\u00E9gulier en consid\u00E9ration de sa situation pr\u00E9cise."@fr . . . . . . . "Eliacheff"@fr . "2014-10-14"^^ . "11.5"^^ . . . . "3"^^ . . "Paris"@fr . . "7235677"^^ . . . . . . "2014-06-25"^^ . . . . "30"^^ . . . . . "Affaire de la cr\u00E8che Baby Loup"@fr . . . . "Fatima Afif c/ cr\u00E8che Baby Loup"@fr . . "9782275044460"^^ . . "Demande d'annulation d'un licenciement fond\u00E9 sur un motif discriminatoire et attentatoire \u00E0 une libert\u00E9 fondamentale ."@fr . . "Mille et un b\u00E9b\u00E9s"@fr . . . "Un employeur de droit priv\u00E9 peut-il se pr\u00E9valoir du principe de la\u00EFcit\u00E9 contenu dans le r\u00E8glement int\u00E9rieur pour licencier une salari\u00E9e portant le voile islamique? Dans quelle mesure une clause du r\u00E8glement int\u00E9rieur peut-elle interdire aux salari\u00E9s d'exprimer leurs convictions religieuses?"@fr . "163"^^ . . . "Luce"@fr . . . . . . . . "Comment le voile est tomb\u00E9 sur la cr\u00E8che"@fr . . . . . . . "mai"@fr . . "978"^^ . . . . . . . . . "La cr\u00E8che Baby Loup est un \u00E9tablissement associatif priv\u00E9 ouvert \u00E0 Chanteloup-les-Vignes en 1991, qui est surtout connu pour avoir \u00E9t\u00E9 le th\u00E9\u00E2tre d'affrontements judiciaires \u00E0 la suite du licenciement, en 2008, d'une salari\u00E9e de la cr\u00E8che au motif qu'elle portait un foulard islamique, alors que le r\u00E8glement int\u00E9rieur de l'association imposait le respect des principes de la\u00EFcit\u00E9 et de neutralit\u00E9 \u00E0 son personnel. D\u00E9clarant subir des \u00AB pressions \u00BB, la cr\u00E8che d\u00E9cide de fermer le 31 d\u00E9cembre 2013. Elle rouvre dans la ville voisine de Conflans-Sainte-Honorine en mars 2014."@fr . "La cr\u00E8che Baby Loup est un \u00E9tablissement associatif priv\u00E9 ouvert \u00E0 Chanteloup-les-Vignes en 1991, qui est surtout connu pour avoir \u00E9t\u00E9 le th\u00E9\u00E2tre d'affrontements judiciaires \u00E0 la suite du licenciement, en 2008, d'une salari\u00E9e de la cr\u00E8che au motif qu'elle portait un foulard islamique, alors que le r\u00E8glement int\u00E9rieur de l'association imposait le respect des principes de la\u00EFcit\u00E9 et de neutralit\u00E9 \u00E0 son personnel. D\u00E9clarant subir des \u00AB pressions \u00BB, la cr\u00E8che d\u00E9cide de fermer le 31 d\u00E9cembre 2013. Elle rouvre dans la ville voisine de Conflans-Sainte-Honorine en mars 2014."@fr . . "Les vrais enjeux de l'affaire Baby-Loup"@fr . . . .