. . . . . . . . . . . "Activit\u00E9 (analyse du travail)"@fr . . . . . "Dans les domaines de l'analyse du travail, de l'ergonomie, de l'Ing\u00E9nierie de la formation et des Ressources humaines, le terme d'\u00AB activit\u00E9 \u00BB est utilis\u00E9 avec un sens pr\u00E9cis : il d\u00E9signe un ensemble distinct d'actions identifi\u00E9es, organis\u00E9 selon un processus logique, observable en tant que tel. Il peut d\u00E9signer aussi une ou plusieurs t\u00E2ches ex\u00E9cut\u00E9es par un ou plusieurs employ\u00E9s \u00E0 l'int\u00E9rieur d'un processus. Aussi appel\u00E9 \u00AB geste m\u00E9tier \u00BB. Plus prosa\u00EFquement, l'activit\u00E9 constitue alors, dans cette perspective, une r\u00E9ponse \u00E0 la question : \u00AB Que fait concr\u00E8tement ce salari\u00E9 dans cet emploi ? \u00BB."@fr . . "1862731"^^ . "Dans les domaines de l'analyse du travail, de l'ergonomie, de l'Ing\u00E9nierie de la formation et des Ressources humaines, le terme d'\u00AB activit\u00E9 \u00BB est utilis\u00E9 avec un sens pr\u00E9cis : il d\u00E9signe un ensemble distinct d'actions identifi\u00E9es, organis\u00E9 selon un processus logique, observable en tant que tel. Il peut d\u00E9signer aussi une ou plusieurs t\u00E2ches ex\u00E9cut\u00E9es par un ou plusieurs employ\u00E9s \u00E0 l'int\u00E9rieur d'un processus. Aussi appel\u00E9 \u00AB geste m\u00E9tier \u00BB. Plus prosa\u00EFquement, l'activit\u00E9 constitue alors, dans cette perspective, une r\u00E9ponse \u00E0 la question : \u00AB Que fait concr\u00E8tement ce salari\u00E9 dans cet emploi ? \u00BB. En effet, il est maintenant admis qu'un emploi est constitu\u00E9 d'un certain nombre d'activit\u00E9s par lesquelles requi\u00E8rent, pour leur r\u00E9alisation, la mobilisation de comp\u00E9tences professionnelles pr\u00E9alablement identifi\u00E9es (on entend ici par comp\u00E9tences professionnelles la mise en \u0153uvre, en situation professionnelle, de capacit\u00E9s et d'acquis en vue de r\u00E9aliser avec succ\u00E8s une action dans un contexte d\u00E9termin\u00E9). Cette d\u00E9finition de l'activit\u00E9 est modul\u00E9e en ergonomie par la distinction s\u00E9mantique suivante. Pour obtenir la production demand\u00E9e, un op\u00E9rateur accomplit une t\u00E2che \u00AB r\u00E9elle \u00BB souvent distincte de la t\u00E2che \u00AB prescrite \u00BB assign\u00E9e (selon une proc\u00E9dure des services de m\u00E9thodes). Dans cette perspective ergonomique, la t\u00E2che r\u00E9elle prend le nom d'activit\u00E9, alors que la t\u00E2che prescrite conserve le nom de t\u00E2che. L\u2019activit\u00E9, n\u2019est pas uniquement l\u2019application des prescriptions, c\u2019est la capacit\u00E9 donn\u00E9e \u00E0 ceux qui travaillent de faire du prescrit, en le red\u00E9finissant, une ressource pour faire ce qu\u2019ils ont \u00E0 faire quand ils travaillent et pas forc\u00E9ment, ce qui avait \u00E9t\u00E9 pr\u00E9vu. L'activit\u00E9 de travail est d\u00E9finie par la qualification professionnelle et les comp\u00E9tences des salari\u00E9s. \n* Portail de la psychologie \n* Portail du travail et des m\u00E9tiers"@fr . . "190305491"^^ . "2041"^^ .