. . . . . "Le 360 degr\u00E9s est une m\u00E9thode de diagnostic r\u00E9alis\u00E9e en interne par la direction des ressources humaines de l'entreprise ou par un consultant ext\u00E9rieur, consistant \u00E0 faire \u00E9valuer les comportements d'un individu par son sup\u00E9rieur hi\u00E9rarchique, des coll\u00E8gues, des collaborateurs, des subordonn\u00E9s et parfois des clients internes ou externes, voire des fournisseurs ou encore des partenaires. L'\u00E9valu\u00E9 s\u00E9lectionne lui-m\u00EAme les participants \u00E0 son \u00E9valuation."@fr . . "Ocena 360 stopni"@pl . . . "360 degr\u00E9s"@fr . . . "1659302"^^ . "187493216"^^ . . "Valutazione a 360\u00B0"@it . . . "2250"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Le 360 degr\u00E9s est une m\u00E9thode de diagnostic r\u00E9alis\u00E9e en interne par la direction des ressources humaines de l'entreprise ou par un consultant ext\u00E9rieur, consistant \u00E0 faire \u00E9valuer les comportements d'un individu par son sup\u00E9rieur hi\u00E9rarchique, des coll\u00E8gues, des collaborateurs, des subordonn\u00E9s et parfois des clients internes ou externes, voire des fournisseurs ou encore des partenaires. L'\u00E9valu\u00E9 s\u00E9lectionne lui-m\u00EAme les participants \u00E0 son \u00E9valuation."@fr . . .