. . . . . . . "en"@fr . . . "salaire \u00E9gal pour un travail \u00E9gal"@fr . . "en"@fr . . . . . . . "Igualdade de g\u00E9nero"@pt . . "Equal pay for equal work"@fr . "f\u00E9vrier 2020"@fr . . . . . . "\u0421\u0442\u0430\u0442\u0435\u0432\u0430 \u0440\u0456\u0432\u043D\u0456\u0441\u0442\u044C"@uk . . . . . . . . "Gender equality"@en . "190888212"^^ . . . . . . . . . "Loi sur l'\u00E9galit\u00E9 des droits"@fr . . . . . . . . . "Women's Equal Rights Law of Israel"@fr . . . . . "Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres"@fr . . . . "\u7537\u5973\u540C\u6A29"@ja . . . "7711014"^^ . . . . . . "Loi organique pour l'\u00E9galit\u00E9 effective des femmes et des hommes"@fr . . . . . . . . . "Egalitat de genre"@oc . . . . . "\u6027\u5225\u5E73\u7B49"@zh . . . . . . . . "Bundesgleichstellungsgesetz"@fr . . . . . . . . . . . . . . . "\u0420\u0430\u0432\u0435\u043D\u0441\u0442\u0432\u043E \u043F\u043E\u043B\u043E\u0432"@ru . . . . . . . "Bundesgleichstellungsgesetz"@fr . . . . . . . . . . . . . . "es"@fr . . . . . . . . . . . . . . "sociologie"@fr . . . . . . . . . "L'\u00E9galit\u00E9 des sexes, aussi connue sous les termes d'\u00E9galit\u00E9 des genres, est le principe selon lequel les femmes et les hommes doivent recevoir un traitement \u00E9gal et ne doivent pas \u00EAtre victimes de discriminations bas\u00E9es sur leur appartenance \u00E0 l'un ou l'autre genre, hormis les cas o\u00F9 une diff\u00E9rence de traitement serait m\u00E9dicalement fond\u00E9e, comme dans le sport par exemple. L'\u00E9galit\u00E9 des sexes est un objectif de la D\u00E9claration universelle des droits humains et constitue l'Objectif de d\u00E9veloppement durable no 5 de l'Organisation des Nations Unies, qui pr\u00E9voit une \u00E9galit\u00E9 en droit et dans des situations sociales, et en particulier un (en)."@fr . "L'\u00E9galit\u00E9 des sexes, aussi connue sous les termes d'\u00E9galit\u00E9 des genres, est le principe selon lequel les femmes et les hommes doivent recevoir un traitement \u00E9gal et ne doivent pas \u00EAtre victimes de discriminations bas\u00E9es sur leur appartenance \u00E0 l'un ou l'autre genre, hormis les cas o\u00F9 une diff\u00E9rence de traitement serait m\u00E9dicalement fond\u00E9e, comme dans le sport par exemple."@fr . . . "\u00C9galit\u00E9 des sexes"@fr . . . . . . . . "\u00AB In\u00E9galit\u00E9s et discrimination en Recherche & D\u00E9veloppement : analyse de l\u2019effet des st\u00E9r\u00E9otypes de genre dans les repr\u00E9sentations sociales et les attitudes des \u00E9l\u00E8ves ing\u00E9nieurs \u00BB"@fr . . . . . . . . . "L'orientation scolaire et professionnelle"@fr . . . . . . . "Uguaglianza di genere"@it . . . . . "Gendergelijkheid"@nl . . . . "Igualtat de g\u00E8nere"@ca . . . . . . . . . "\u00C9lisabeth Doutre"@fr . . . "Loi sur l'\u00E9galit\u00E9 des droits"@fr . "de"@fr . . . "2015-09-12"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "41"^^ . "2012"^^ . . . . . . "38213"^^ . . . .