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| - Le DISC est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet, créé par Walter Vernon Clarke sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal People publié par le psychologue William Moulton Marston en 1928. Cet acronyme reprend les quatre traits définis, la Dominance, l'Influence, la Stabilité et la Conformité. Marston (1928) considère que ces quatre traits, qu'il nomme "énergies", expliquent le comportement des individus dans la vie professionnelle comme personnelle. Marston (1928) associe également des couleurs à chacune de ces énergies. (fr)
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| - Le DISC est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet, créé par Walter Vernon Clarke sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal People publié par le psychologue William Moulton Marston en 1928. Cet acronyme reprend les quatre traits définis, la Dominance, l'Influence, la Stabilité et la Conformité. Marston (1928) considère que ces quatre traits, qu'il nomme "énergies", expliquent le comportement des individus dans la vie professionnelle comme personnelle. Marston (1928) associe également des couleurs à chacune de ces énergies. Le DISC est une grille de lecture des comportements humains. Il ne doit pas être vu comme un test d'aptitude, un test de personnalité, ou une évaluation des valeurs d'un individu. (fr)
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