. . . . . . . . . . "13036975"^^ . . . . . . "L'obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00E9s (OETH) correspond \u00E0 l\u2019obligation l\u00E9gale pour certaines entreprises d\u2019employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. Elle a pour but de favoriser l'int\u00E9gration des travailleurs handicap\u00E9s dans le milieu ordinaire du travail. L'acc\u00E8s \u00E0 l'emploi des personnes handicap\u00E9es pose plusieurs probl\u00E9matiques : \n* Insertion sur le march\u00E9 du travail \n* Recrutement \n* Int\u00E9gration dans l'entreprise \n* Adaptation du poste de travail \n* Maintien dans l'emploi"@fr . . . . . . . . . . "Chiffres-cl\u00E9s 2018, Agefiph"@fr . "42369"^^ . . . . . . . . . . . . "189759531"^^ . . . . . . . . . . . . . . . "pdf"@fr . "L'obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00E9s (OETH) correspond \u00E0 l\u2019obligation l\u00E9gale pour certaines entreprises d\u2019employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. Elle a pour but de favoriser l'int\u00E9gration des travailleurs handicap\u00E9s dans le milieu ordinaire du travail. Un travailleur en situation de handicap est une personne en recherche d\u2019emploi ou exer\u00E7ant un travail, reconnue comme ayant un handicap par des organismes habilit\u00E9s. Ces personnes obtiennent le statut de travailleur handicap\u00E9 et peuvent ainsi b\u00E9n\u00E9ficier de l'obligation d'emploi aff\u00E9rente. Le handicap est d\u00E9fini par l'Organisation mondiale de la sant\u00E9 comme \u00AB un terme g\u00E9n\u00E9rique d\u00E9signant les d\u00E9ficiences, les limitations d\u2019activit\u00E9 et les restrictions de participation \u00BB. Le handicap fait l'objet d'une prise en compte juridique en France depuis plusieurs ann\u00E9es. En 1975, la prise en charge du handicap est consid\u00E9r\u00E9e comme un devoir national. La premi\u00E8re d\u00E9finition juridique du handicap ressort de la loi du 11 f\u00E9vrier 2005. Il est alors d\u00E9fini comme \"toute limitation d\u2019activit\u00E9 ou restriction de participation \u00E0 la vie en soci\u00E9t\u00E9 subie dans son environnement par une personne en raison d\u2019une alt\u00E9ration substantielle, durable ou d\u00E9finitive d\u2019une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d\u2019un polyhandicap ou d\u2019un trouble de sant\u00E9 invalidant\". L'acc\u00E8s \u00E0 l'emploi des personnes handicap\u00E9es pose plusieurs probl\u00E9matiques : \n* Insertion sur le march\u00E9 du travail \n* Recrutement \n* Int\u00E9gration dans l'entreprise \n* Adaptation du poste de travail \n* Maintien dans l'emploi C'est dans ce contexte, et pour adopter de meilleures pratiques en mati\u00E8re de handicap qu'intervient l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap."@fr . . . . . . "Obligation d'emploi des travailleurs handicap\u00E9s"@fr . . . . . .