. . . . . . "20420"^^ . "fr"@fr . . . . . "207"^^ . . "1992"^^ . "La gestion pr\u00E9visionnelle de l\u2019emploi et des comp\u00E9tences (GPEC) (en anglais, strategic workforce planning) est une gestion anticipative et pr\u00E9ventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l\u2019environnement et des choix strat\u00E9giques de l\u2019entreprise. C'est aussi en France une obligation de n\u00E9gociation triennale qui doit permettre d'\u00E9viter les restructurations brutales."@fr . . "Sauver l'emploi et d\u00E9velopper les comp\u00E9tences"@fr . . . "Paris"@fr . . . . "480514"^^ . . . . "Gestion pr\u00E9visionnelle des emplois et des comp\u00E9tences"@fr . . . "Patrick Loquet"@fr . . . "35542662"^^ . . . . "Dynamiques d'entreprises"@fr . . . . . "190003137"^^ . . . . . . . "La gestion pr\u00E9visionnelle de l\u2019emploi et des comp\u00E9tences (GPEC) (en anglais, strategic workforce planning) est une gestion anticipative et pr\u00E9ventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l\u2019environnement et des choix strat\u00E9giques de l\u2019entreprise. C'est aussi en France une obligation de n\u00E9gociation triennale qui doit permettre d'\u00E9viter les restructurations brutales. Selon la d\u00E9l\u00E9gation g\u00E9n\u00E9rale \u00E0 l'emploi et \u00E0 la formation professionnelle (DGEFP), depuis 2005, plus de 279 accords de GPEC ont \u00E9t\u00E9 conclus. Ils concernent aujourd'hui[Quand ?] pr\u00E8s de 700 000 salari\u00E9s.[r\u00E9f. n\u00E9cessaire]"@fr . "le double enjeu de la gestion pr\u00E9visionnelle des hommes et des emplois"@fr . "2"^^ . . . . .