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has abstract	Le congé individuel de formation (CIF) est un droit à une action de formation disponible en France pour les salariés sous certaines conditions. Il permet à tout salarié de suivre une formation professionnelle pendant les heures de travail dans le but d'atteindre une certification professionnelle en totale indépendance. Il est associé à un droit à congé que l'employeur ne peut reporter qu'une fois. Il se distingue donc d'autres dispositifs de formation professionnelle que sont d'une part la formation organisée à l'initiative de l'employeur et prévue par le plan de formation de l'entreprise s'il existe, d'autre part dans le cadre d'un accord entre l'employeur et le salarié. Le Compte personnel de formation, mis en œuvre au gré du salarié permet de financer tout ou partie d'une formation professionnelle pendant le temps de travail (en accord avec l'employeur) ou hors temps de travail. La réforme de la formation professionnelle portée par la loi du 5 septembre 2018 supprime le Congé Individuel de Formation au 31 décembre 2018. Celui-ci est remplacé par le Projet de Transition Professionnelle qui reprend une partie des modalités du CIF (ex: rémunération, durée, délai de franchise) mais impose l'utilisation des droits inscrits dans le CPF et se borne aux changements de métier ou de profession. Cette réforme répond aux revendications du Mouvement des entreprises de France (Medef) qui s'opposait à ce que les salariés disposent, à leur initiative, d'un droit à une reconversion qualifiante. (fr)

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Le congé individuel de formation (CIF) est un droit à une action de formation disponible en France pour les salariés sous certaines conditions. Il permet à tout salarié de suivre une formation professionnelle pendant les heures de travail dans le but d'atteindre une certification professionnelle en totale indépendance. Il est associé à un droit à congé que l'employeur ne peut reporter qu'une fois. Il se distingue donc d'autres dispositifs de formation professionnelle que sont d'une part la formation organisée à l'initiative de l'employeur et prévue par le plan de formation de l'entreprise s'il existe, d'autre part dans le cadre d'un accord entre l'employeur et le salarié. Le Compte personnel de formation, mis en œuvre au gré du salarié permet de financer tout ou partie d'une formation professionnelle pendant le temps de travail (en accord avec l'employeur) ou hors temps de travail. La réforme de la formation professionnelle portée par la loi du 5 septembre 2018 supprime le Congé Individuel de Formation au 31 décembre 2018. Celui-ci est remplacé par le Projet de Transition Professionnelle qui reprend une partie des modalités du CIF (ex: rémunération, durée, délai de franchise) mais impose l'utilisation des droits inscrits dans le CPF et se borne aux changements de métier ou de profession. Cette réforme répond aux revendications du Mouvement des entreprises de France (Medef) qui s'opposait à ce que les salariés disposent, à leur initiative, d'un droit à une reconversion qualifiante. (fr)

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